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STF AFASTA VÍNCULO DE EMPREGO DE MÉDICA CONTRATADA COMO PJ POR CASA DE SAÚDE EM SP

por Loureiro Maia | jan 17, 2024 | Direito do Trabalho

O ministro Alexandre de Moraes, do Supremo Tribunal Federal (STF), anulou decisão da Justiça do Trabalho que havia reconhecido o vínculo de emprego entre uma médica e a Casa de Saúde Santa Marcelina, em São Paulo. Na decisão, tomada na Reclamação (RCL) 65011, o...

DECISÕES ABORDAM VAGAS DE EMPREGO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA OU READAPTADAS

por Loureiro Maia | jan 16, 2024 | Direito do Trabalho

De acordo com o artigo 93 da Lei 8.213/1991, empresas com mais de mil empregados precisam ter no mínimo 5% de seus postos de trabalho ocupados por pessoas com deficiência ou reabilitadas. O descumprimento dessa cota resultou em duas decisões destacadas por Turmas do...

ANALISTA NÃO RECEBE EM DOBRO POR TIRAR DÚVIDAS DE COLEGAS POR WHATSAPP NAS FÉRIAS

por Loureiro Maia | dez 20, 2023 | Direito do Trabalho

A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso de uma analista de suprimentos do Centro de Educação Religiosa Israelita, em Copacabana, no Rio de Janeiro (RJ), que pretendia receber em dobro as férias de 2017 porque, segundo ela, havia...

MANTIDA INCIDÊNCIA DE ADICIONAL NOTURNO SOBRE PRORROGAÇÃO DA JORNADA

por Loureiro Maia | dez 20, 2023 | Direito do Trabalho

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenação da Vale S.A. ao pagamento de diferenças de adicional noturno sobre as horas prorrogadas do horário noturno. Segundo a decisão, a norma coletiva não limitava a incidência do adicional, e, portanto,...

TURMA MANTÉM RECONHECIMENTO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO FEITO VERBALMENTE

por Loureiro Maia | dez 20, 2023 | Direito do Trabalho

Com o reconhecimento do contrato de trabalho por prazo determinado, firmado de forma verbal entre uma empresa de entretenimento e uma monitora de eventos, a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região entendeu não haver previsão expressa de cláusula...

TERCEIRIZADA QUE DESISTIU DE PROPOSTA DE EMPREGO DEVE INDENIZAR CANDIDATO APROVADO EM SELEÇÃO

por Loureiro Maia | dez 6, 2023 | Direito do Trabalho

O empregador que, de forma culposa, quebra a expectativa da contratação do trabalhador deve indenizá-lo pela chance perdida. Com esse entendimento, a 15ª Turma do TRT da 2ª Região confirmou sentença que deferiu dano moral a homem aprovado em processo de seleção de...
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